职工劳保用品发放标准,2024最新规定是什么

职工劳保用品发放标准,2024最新规定是什么

劳保用品是保障职工在工作过程中的安全与健康的重要物品。为了合理发放和使用劳保用品，根据相关法律法规和实际工作需要，特制定以下 2024 年职工劳保用品发放标准。

一、总体要求

用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。

用人单位应根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品。

用人单位应教育劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳保用品，并建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。使用前应对防护功能进行必要检查。

用人单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品，购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。

二、发放标准的具体规定

劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在 80—140 元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下等特殊行业最高不超过 180 元；防寒用品最高不超过 80 元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每 2 年或 3 年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。

对合同制职工、临时工、民工等，应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。

企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品；经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长 50％以上；定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。各级经委、劳动部门、工会、企业主管部门的劳动安全卫生专职人员及检测检验人员的劳动防护用品，按相关规定执行。

兼几个工种作业人员，按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并备用或借用身兼的其它工种所必须的劳动防护用品，但不得重复发放。 铁路、邮电、经济民警等配发了标志服，不再配发劳动防护服，其它护品按同工种发给。企业专用（铁路）线上的职工每年发给防护服一套，其它护品按铁路行业现工种执行。

对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

三、发放标准的制定与调整

用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准。同时，应根据配备标准制定采购计划，购买符合标准的合格产品。

劳动防护用品发放标准原则上每年审核、调整一次，以使发放标准符合实际情况。如有特殊情况（如新项目、新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整，可按照相应程序进行申报和审批。

四、劳保用品的使用与管理

职工应按照要求正确使用和佩戴劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。如有损坏或遗失影响使用，应及时向相关部门申请办理购买补领手续。

用人单位应定期对劳保用品的使用情况进行检查，督促劳动者在使用前对劳保用品进行检查，确保外观完好、部件齐全、功能正常。 对安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废。 公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管，定期维护。对应急劳动防护用品要进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，保证其完好有效。

五、法律责任

用人单位必须严格按照规定发放劳保用品，如有违反，将按照相关法律法规承担相应责任。同时，职工也应遵守劳保用品的使用规定，如有故意损坏或违规使用等行为，也需承担相应责任。

劳保用品的发放标准是保障职工安全与健康的重要依据，用人单位和职工都应高度重视，确保劳保用品的合理发放和正确使用，共同营造安全、健康的工作环境。各用人单位可根据自身实际情况，在不低于本标准的基础上，制定更为详细和严格的劳保用品发放制度，切实保障职工的合法权益。

请注意，以上劳保用品发放标准仅供参考，具体标准可能因地区、行业、企业等因素而有所不同。实际执行时，应以当地政府部门或企业内部的具体规定为准。同时，相关法律法规也可能会随着时间推移进行修订和完善，建议关注最新的政策法规动态，以确保劳保用品发放工作的合法性和有效性。